עו"ד דיני עבודה מסייע לכם להתמודד עם מקרי אפליה
לצערנו, מצבים של אפליה במקומות עבודה עדיין קיימים גם בעידן של היום. מדובר על מגוון של סיבות כאלה ואחרות. יש מקרים אשר בהם האפליה היא על בסיס גיל, יש מקרים אשר בהם האפליה היא על בסיס מוצא אתני, יש מקרים שבהם האפליה היא על בסיס מוצא אתני, ולפעמים אפילו אפליה על בסיס מראה חיצוני יכולה להתקיים. בכל אחד מן המקרים הללו, עליכם לפנות אל עו"ד דיני עבודה אשר ייצג אתכם היטב. חשוב להבין גם כי האפליה יכולה להתקיים בכל אחד משלבי ההעסקה שלכם.
אפליה בקבלה לעבודה
עו"ד דיני עבודה יוכל לייצג אתכם במידה ולא התקבלתם לעבודה, ויש לכם חשד מבוסס להנחה, כי מדובר על אפליה בלבד, ולא כל סיבה בלתי תלויה אחרת. חקירות סודיות אשר נעשו בתחום הוכיחו למשל, כי מעסיקים רבים נוטים לעתים לדחות מראש מועמדים מן המגזר הערבי או אנשים אשר שייכים לקהילה האתיופית בארץ, וכמו כן לקהילות מיעוטים נוספות. עו"ד דיני עבודה יסייע לכם להוכיח כי מועמדותכם כלל וכלל לא נשקלה, וכל זאת בלי קשר לכישורים שלכם.
אפליה בזמן העבודה עצמה
יש לא מעט מקרים שבהם אתם תוכלו לגלות כי אתם קורבנות של אפליה במקום העבודה שלכם בזמן שאתם עובדים. אתם תגלו כי עובדים רבים יכולים לצאת להשתלמויות ולהתקדם בדרגים של החברה – בעוד שהדבר נמנע מכם, מבלי שיש לכך סיבה הגיונית מסוימת. עו"ד דיני עבודה יוכל לייצג אתכם גם במידה ובקשות שונות שלכם נדחות ללא הסבר צודק – כמו דחיית בקשה לימי חופש שמגיעים לכם כדת וכדין.
אפליה בעת הפיטורין
המקרים הכואבים ביותר, הם אלו שבהם אתם מופלים ומפוטרים ממקום העבודה. לא פעם, אנשים פונים אל עו"ד דיני עבודה בכדי להגיש תביעה נגד מקום העבודה, אשר הפלה אותם על בסיס הגיל שלהם – ולכן פיטר אותם. גם מקרים שבהן נשים בהיריון פוטרו הם מן המפורסמים, וגם כאן עורך דין שמתמחה בדיני עבודה יוכל לייצג את הצד שלכם היטב.